요양보호사월급
요양보호사의 월급은 근무 형태와 근무 시간에 따라 크게 다릅니다.
- 방문요양보호사(재가요양)의 경우, 2025년 기준 시급은 약 11,000원에서 13,000원 수준이며, 하루 2~4시간, 주 5일 근무 시 월 60만 원에서 120만 원 정도 받습니다. 부업이나 단시간 근무에 적합하며, 복수 방문 시 150만 원 이상도 가능합니다.
- 시설 요양보호사(요양원, 요양병원 등)는 월급제로 보통 월 210만 원에서 250만 원 수준입니다. 3교대 또는 2교대 근무가 많고, 야간 근무와 주 5~6일 근무, 월 8회 이상 휴무가 포함됩니다.
- 2025년 방문요양보호사의 최저시급은 10,030원이고, 포괄시급(주휴수당, 연차수당 포함)은 약 12,613원입니다.
- 2026년에는 최저시급이 10,320원으로 올라가며, 주 40시간 기준 월급은 약 215만 원에서 245만 원 사이로 예상됩니다.
즉, 시설 요양보호사의 월급은 대략 210만~250만 원, 방문요양보호사는 근무시간에 따라 60만 원에서 150만 원 이상까지 다양합니다.
방문요양보호사 평균 시급과 월급 차이는 얼마인가요
2025년 방문요양보호사의 평균 시급은 약 12,600원에서 12,700원 사이로, 기본 시급 10,030원에 주휴수당과 연차수당을 포함한 금액입니다.
월급은 주 40시간, 한 달 약 209시간 근무를 기준으로 하면, 대략 210만 원에서 260만 원 사이입니다.
즉, 방문요양보호사의 시급과 월급 차이를 간단히 계산하면,
- 시급 약 12,613원
- 월급 약 2,096,000원~2,600,000원 (근무 시간과 조건에 따라 차이 발생)입니다.
상세한 근무 시간이나 난이도, 경력에 따라 월급은 이 범위 내에서 달라질 수 있습니다.
시설요양보호사(요양원) 월급 210~250만 원의 근거는 무엇인가요
시설요양보호사(요양원) 월급 210만 원에서 250만 원이라는 근거는 2025년 기준 최저임금과 근무시간, 수당 구성에 기반합니다.
- 기본급은 2025년 최저시급 10,030원을 기준으로 하며, 주 40시간, 월 약 209시간 근무 시 기본급만 해도 약 2,096,000원 수준입니다.
- 여기에 주휴수당, 연차수당, 연장·야간·휴일 근로수당 등이 포함되어 최종 월급이 210만 원에서 250만 원 사이가 되는 것입니다.
- 또한 장기근속 장려금과 4대 보험료 공제 후 실수령액 기준으로 월급이 형성되는데, 장기근속 장려금은 근속 기간별로 월 6만~10만 원까지 추가됩니다.
- 임금명세서에는 근무시간, 기본급, 수당, 공제 내역 등이 명확히 기재되어야 합니다.
이 월급 범위는 현실적으로 시설 요양보호사가 통상 근무하는 시간과 법정 수당 기준을 반영한 결과이며, 임금체불 및 수당 미지급 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
표준임금제 시행 시 요양보호사 월급이 최소 280만 원 보장되는 이유는 무엇인가요
요양보호사 표준임금제 시행 시 월급이 최소 280만 원 보장되는 이유는 다음과 같습니다.
- 표준임금제는 현재 최저임금 수준에 그치는 요양보호사 임금을 근본적으로 개선하기 위해 도입을 추진 중인 제도입니다.
- 핵심은 최저임금의 130% 이상을 보장한다는 것으로, 예를 들어 2025년 기준 최저임금이 약 210만 원 수준이라면 130%는 약 280만 원에 해당합니다.
- 표준임금제는 경력, 직무 특성, 노동 강도 등을 반영해 임금을 차등 지급함으로써 실질적인 처우 개선을 목표로 합니다.
- 현재 수가에 포함된 인건비가 일부만 반영되고, 연장·휴일 근로수당이 제대로 지급되지 않는 구조적인 문제를 해결하기 위해 법적 구속력이 있는 임금 기준을 마련하는 것이 표준임금제의 취지입니다.
- 정부는 보험료 인상 등의 사회적 합의 과정을 거쳐 표준임금제를 단계적으로 도입하는 방안을 검토 중입니다.
따라서, 최소 280만 원 보장은 최저임금의 130% 수준 보장과 경력 및 직무별 차등 임금을 법적으로 의무화하는 표준임금제의 도입 효과로 기대되는 것입니다.
재가요양 포괄시급 계산 방식은 어떻게 되나요
재가요양(방문요양) 포괄시급 계산 방식은 다음과 같습니다.
- 포괄시급이란 기본 시급(최저시급)과 연차수당 시급, 주휴수당 시급을 모두 합한 시급입니다.
- 예를 들어 2025년 기준 기본 시급은 10,030원이며, 여기에 연차수당 시급과 주휴수당 시급이 각각 추가되어 약 12,600원에서 12,700원 수준이 됩니다.
- 월급 계산은 이 포괄시급에 월 근무 시간을 곱한 후 4대 보험료 등 공제액을 제외하여 실수령액을 산출합니다.
- 4대 보험료 공제는 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험 등이 해당 근로자의 가입 조건에 따라 차등적으로 적용됩니다.
- 통상 공식은 아래와 같습니다:월급=(포괄시급×월 근무시간)−4대 보험료 공제액
즉, 기본 시급에 주휴수당과 연차수당을 포함하여 시간당 급여를 정하고, 총 근무시간에 곱해 월급을 산출하는 방식입니다.
2025~2026년 최저임금 인상이 제 월급에 미치는 예상액은 얼마인가요
2025년 최저임금은 시간당 10,030원으로, 주 40시간 근무 기준 월급은 약 2,096,270원(주휴수당 포함)입니다.
2026년 최저임금은 시간당 10,320원으로 2025년 대비 290원(2.9%) 인상되며, 월급은 약 2,156,880원으로 약 60,610원 증가할 것으로 예상됩니다.
즉, 2025년에서 2026년 사이 최저임금 인상으로 월급은 대략 6만 원 정도 오를 것입니다.
이 계산은 주 40시간, 월 209시간 근무를 기준으로 하며, 실제 월급은 근무 시간과 수당, 보험료 공제 등에 따라 달라질 수 있습니다